紅網專題:在一起——湖南深入開展黨的群眾路線教育實踐活動紅網長沙4月24日訊(通訊員 彭敏 記者 郭志強)日前,華菱集團組織教育實踐活動第八次專題學習,在“入黨為什麼、為黨乾什麼”討論環節中,華菱集團董事長曹慧泉首先發言,他說作為一名普通黨員和作為一個企業領導,個人在黨的事業中肩負的責任與擔當應該緊跟黨和國家的需要、時代的發展。
  曹慧泉說:“當前集團正處在轉型發展、深化改革、企業經營壓力較大的三期重疊關鍵時候,作為華菱領導核心團隊,能不能帶領整個集團走入一個健康光明的發展,首先要從班子建設入手,要從扎實開展教育活動入手,而領導班子成員更要從認真參加教育活動做起。”
  從2月28號華菱集團正式啟動群眾路線教育實踐活動以來,華菱集團在抓好“規定動作”的同時,結合自身實際,註重從牢固樹立群眾觀點加強學習,從思想和制度的源頭查找影響群眾路線在企業踐行的問題,確保活動從一開始就對準目標,講求實效。
  為了深入瞭解傾聽基層員工的心聲,讓全體員工參與、督促集團領導及機關查四風,轉作風,華菱集團廣闢渠道,採取了7種形式聽意見:一是在內部網站論壇設立聽取意見的發帖區。利用覆蓋到總部與“三鋼”的內部網絡,開闢“華菱群眾路線教育”專欄,每一個上內部網的職工都可以隨時匿名發貼,活動開展以來已經收到反映幹部作風方面的意見200多條,其中多個具體問題的帖子已及時得到回覆;二是建立公司領導聯點督導制度,每個領導確立督導聯繫單位,領導班子成員到包括湘鋼、漣鋼、衡鋼及在長投資子公司在內的16個基層聯繫點開展調查研究、以專題座談會形式廣泛聽取意見,還專門召開退休老同志座談會聽取意見。三是發出對公司領導班子成員的民主評議表近2000份,回收率超過98%。四是在內部辦公系統公佈領導班子成員的手機號碼、郵箱地址,保持個人收集意見渠道暢通。五是按督導組的要求,公佈專用手機號碼和作風監督郵箱,並組織60餘人參加談話,真實反映華菱的作風狀態和意見建議。六是要求領導幹部找群眾談心,談話,面對面征求意見。七是面向公司全體人員開展問卷調查,發放《華菱領導班子“四風”問題調查問卷》、《華菱領導班子成員“四風”問題調查問卷》、《華菱總部機關“四風”問題調查問卷》。
  經過多形式,多途徑的廣泛征求意見,群眾的積極性被充分調動起來,記者在公司組宣內審黨支部瞭解到,僅該支部根據收集上來的意見表整理的對領導班子四風方面的意見就有3600多字,主要意見有深入基層不夠,個別制度執行不到位、會議太多、廉政風險防範意識不強等。
  對於員工反映的意見,華菱集團堅持邊查邊改、立說立行。對會議過多的問題,制定了全年控制會議的計劃,下發了精簡會議的文件,1/3的全集團性的會議改用視頻會議形式召開;整改超標辦公房4間,減少面積930平方米;嚴格控制“三公”經費,今年1-4月中旬比去年同期減少“三公”經費12.06%。
  領導幹部也對照活動要求自查自糾,嚴格遵守公司上下班考勤制度和公司公務用車管理制度,曹慧泉和紀委書記劉國忠還走進職工食堂,與員工坐在一塊共進工作餐,走到群眾中去交流,談心。  (原標題:【教育實踐活動】華菱集團聽群眾真心話 按群眾意願改)
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